Viele Sch\u00fcler und Studierende nutzen die Sommerferien, um Berufserfahrung zu sammeln oder ihr Einkommen aufzubessern. Ob es sich dabei um einen Ferialjob oder ein Pflichtpraktikum handelt, hat jedoch unterschiedliche arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Folgen.<\/p>\n
Ferialjob<\/strong><\/p>\n Ferialarbeiter sind Sch\u00fcler oder Studierende, die w\u00e4hrend der Ferien im Rahmen eines regul\u00e4ren Dienstverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigt werden. Die T\u00e4tigkeit erfolgt entgeltlich, ist nicht Teil der Ausbildung und unterliegt den \u00fcblichen Weisungen des Arbeitgebers. F\u00fcr sie gelten dieselben arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie f\u00fcr andere Arbeitnehmer:<\/p>\n Pflichtpraktikum<\/strong><\/p>\n Anders ist die Rechtslage bei einem unbezahlten Pflichtpraktikum. Dieses dient ausschlie\u00dflich Ausbildungszwecken und ist im Lehrplan oder Studienplan vorgeschrieben. Da weder Geld- noch Sachbez\u00fcge gew\u00e4hrt werden und keine pers\u00f6nliche oder wirtschaftliche Abh\u00e4ngigkeit besteht, ist keine Anmeldung zur Sozialversicherung erforderlich. \u00dcber die gesetzliche Unfallversicherung f\u00fcr Sch\u00fcler und Studierende besteht jedoch Versicherungsschutz. Praktika als Dienstverh\u00e4ltnis<\/strong><\/p>\n Besondere Bestimmungen gelten im Hotel- und Gastgewerbe sowie grunds\u00e4tzlich auch in der Land- und Forstwirtschaft. Dort werden Praktika meist als Dienstverh\u00e4ltnis durchgef\u00fchrt und entsprechend kollektivvertraglich entlohnt.<\/p>\n Fazit<\/strong> Viele Sch\u00fcler und Studierende nutzen die Sommerferien, um Berufserfahrung zu sammeln oder ihr Einkommen aufzubessern. Ob es sich dabei um einen Ferialjob oder ein Pflichtpraktikum handelt, hat jedoch unterschiedliche arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Folgen. Ferialjob Ferialarbeiter sind Sch\u00fcler oder Studierende, die w\u00e4hrend der Ferien im Rahmen eines regul\u00e4ren Dienstverh\u00e4ltnisses besch\u00e4ftigt werden. Die T\u00e4tigkeit erfolgt entgeltlich, ist […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-7913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"yoast_head":"\n\n
\nErhalten Pflichtpraktikanten hingegen ein Taschengeld oder andere Geld- bzw. Sachleistungen, sind sie lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtig. Dauert das Praktikum l\u00e4nger als einen Monat, fallen auch Beitr\u00e4ge zur betrieblichen Vorsorge an. Besteht Anspruch auf kollektivvertragliche Entlohnung, liegt in der Regel ein normales Dienstverh\u00e4ltnis vor.<\/p>\n
\nVor Beginn eines Sommerjobs oder Praktikums sollte daher genau gepr\u00fcft werden, welche Besch\u00e4ftigungsform vorliegt. Davon h\u00e4ngen Entlohnung, Sozialversicherung und arbeitsrechtliche Anspr\u00fcche wesentlich ab.
\nIm ECA PV aktuell Nr. 7 finden Sie noch mehr zu diesem Thema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"