Seit 1.1.2026 gelten neue Regelungen f\u00fcr freie Dienstnehmer. Diese betreffen K\u00fcndigungsfristen und K\u00fcndigungstermine, die M\u00f6glichkeit der Einbeziehung freier Dienstnehmer in Kollektivvertr\u00e4ge und zus\u00e4tzliche Pflichtangaben im Dienstzettel.<\/p>\n
K\u00fcndigungsfristen und K\u00fcndigungstermine<\/strong><\/p>\n Bisher konnten K\u00fcndigungsfristen und K\u00fcndigungstermine in freien Dienstvertr\u00e4gen individuell vereinbart werden. Seit 1.1.2026 sind auch bei freien Dienstvertr\u00e4gen K\u00fcndigungsfristen und K\u00fcndigungstermine gesetzlich geregelt. Kollektivvertrag f\u00fcr freie Dienstnehmer<\/strong><\/p>\n Aufgrund einer \u00c4nderung im Arbeitsverfassungsgesetz kann ab 2026 f\u00fcr freie Dienstnehmer ein Kollektivvertrag abgeschlossen beziehungsweise k\u00f6nnen ab 2026 freie Dienstnehmer in die Anwendung bestehender Kollektivvertr\u00e4ge einbezogen werden. Eine Verpflichtung zur Ber\u00fccksichtigung freier Dienstnehmer in Kollektivvertr\u00e4gen sieht die Neuregelung jedoch nicht vor. Unver\u00e4ndert gelten Betriebsvereinbarungen f\u00fcr freie Dienstnehmer nicht und ist f\u00fcr diese das Arbeitszeitgesetz und das Urlaubsgesetz nicht anwendbar.<\/p>\n Zus\u00e4tzliche Pflichtangaben im Dienstzettel<\/strong><\/p>\n Schon bisher sind Dienstgeber freier Dienstnehmer verpflichtet, ihren freien Dienstnehmern einen Dienstzettel auszustellen. Seit 1.1.2026 muss im Dienstzettel zus\u00e4tzlich der anwendbare Kollektivvertrag, die geltende Satzung, der Mindestlohntarif sowie der Ort im Betrieb angeben werden, an dem diese Regelungen eingesehen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n Hinweis<\/strong> Seit 1.1.2026 gelten neue Regelungen f\u00fcr freie Dienstnehmer. Diese betreffen K\u00fcndigungsfristen und
\nEin freier Dienstvertrag kann danach in den ersten beiden Jahren nur mit einer Mindestk\u00fcndigungsfrist von vier Wochen aufgel\u00f6st werden. Nach dem zweiten Dienstjahr verl\u00e4ngert sich diese Frist auf sechs Wochen. Mangels einer f\u00fcr den freien Dienstnehmer g\u00fcnstigeren Vereinbarung ist eine K\u00fcndigung zum 15. oder zum Monatsende m\u00f6glich.
\nDer erste Monat eines freien Dienstverh\u00e4ltnisses kann als Probemonat festgelegt werden. Im Probemonat kann der freie Dienstvertrag von beiden Seiten jederzeit beendet werden.
\nDie neuen gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen und K\u00fcndigungstermine sind f\u00fcr freie Dienstverh\u00e4ltnisse anzuwenden, die nach dem 31.12.2025 beginnen. Sie gelten jedoch auch f\u00fcr einen bereits davor begonnenen freien Dienstvertrag, wenn dieser keine K\u00fcndigungsregelung vorsieht.<\/p>\n
\nBeachten Sie die neuen gesetzlichen Regelungen zur K\u00fcndigung von freien Dienstverh\u00e4ltnissen sowie die Pflichtangaben im Dienstzettel beim Abschluss eines neuen freien Dienstvertrags.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\nK\u00fcndigungstermine, die M\u00f6glichkeit der Einbeziehung freier Dienstnehmer in Kollektivvertr\u00e4ge und
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