{"id":7337,"date":"2025-09-09T18:28:44","date_gmt":"2025-09-09T16:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/area-bollenberger.at\/?p=7337"},"modified":"2025-09-09T18:28:44","modified_gmt":"2025-09-09T16:28:44","slug":"teilpension-und-neue-art-der-altersteilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/area-bollenberger.at\/en\/teilpension-und-neue-art-der-altersteilzeit\/","title":{"rendered":"Teilpension und neue Art der Altersteilzeit"},"content":{"rendered":"<p><em>Ab 1.1.2026 tritt das neue Modell der Teilpension in Kraft. Sie erm\u00f6glicht Personen ihre Berufst\u00e4tigkeit mit reduzierter Arbeitszeit fortzusetzen, anstatt sofort vollst\u00e4ndig in den Ruhestand zu treten. Dabei wird ein Teil der Pension monatlich ausbezahlt, w\u00e4hrend gleichzeitig in Teilzeit weitergearbeitet wird. So werden weiterhin Versicherungszeiten und Beitragsgrundlagen gesammelt und die Pension weiter erh\u00f6ht.<\/em><\/p>\n<p>Die Teilpension steht allerdings nur jenen Personen offen, die Anspruch auf eine regul\u00e4re oder vorzeitige Alterspension haben. Bei der Korridorpension und Langzeitversichertenpension betr\u00e4gt das entsprechende Alter 62 Jahre, wobei es bei der Korridorpension ab 1.1.2026 stufenweise zu einer Anhebung auf 63 Jahre kommt. Der Anspruch auf Schwerarbeitspension ist unter den entsprechenden Voraussetzungen im Alter von 60 Jahren gegeben.<\/p>\n<p>Das Regelpensionsalter f\u00fcr die Alterspension liegt bei M\u00e4nnern bei 65 Jahren und bei Frauen derzeit bei 61 Jahren, wobei es hier zu einer stufenweisen Anhebung in Halbjahressschritten auf 65 Jahre kommt.<\/p>\n<p><strong>Antrag bei der Pensionsversicherung<\/strong><\/p>\n<p>Um in Teilpension gehen zu k\u00f6nnen, muss mit dem Arbeitgeber zeitgerecht eine Arbeitszeitreduktion zwischen 25 % und 75 % schriftlich vereinbart werden. Weiters muss ein Antrag bei der Pensionsversicherung (PV) gestellt werden. Wenn die PV die Teilpension zuerkannt hat, ergeht ein entsprechender Bescheid.<\/p>\n<p>Je nach Reduktion der Arbeitszeit wird ein Teil der Pension \u2013 verringert um Abschl\u00e4ge \u2013 ausbezahlt.<\/p>\n<p>Die H\u00f6he der Teilpension richtet sich nach dem Ausma\u00df der Arbeitszeitreduktion und wird wie folgt berechnet:<\/p>\n<ul>\n<li>Reduktion der Arbeitszeit um 25 % bis 40 % \u2013 prozentuelle Teilpension: 25 %<\/li>\n<li>Reduktion der Arbeitszeit um 41 % bis 60 % \u2013 prozentuelle Teilpension: 50 %<\/li>\n<li>Reduktion der Arbeitszeit um 61 % bis 75 % \u2013 prozentuelle Teilpension: 75 %<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Pensionskonto wird dann um diesen prozentuellen Anteil der Teilpension geschlossen. Der verbleibende Teil des Pensionskontos mit der restlichen Gesamtgutschrift bleibt offen und wird wie gewohnt weitergef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Das hei\u00dft: W\u00e4hrend der Teilzeitarbeit neu erworbene Beitr\u00e4ge und Versicherungszeiten werden wie bisher dem Pensionskonto gutgeschrieben und j\u00e4hrlich automatisch aufgewertet. Bei endg\u00fcltigem Pensionsbeginn flie\u00dft die bisherige Teilpension<br \/>\nin die neue Gesamtpension mit ein.<\/p>\n<p>Ein Anspruch auf Teilpension ist nicht m\u00f6glich, wenn bereits eine regul\u00e4re Pension bezogen wird. Auch darf w\u00e4hrend der Teilpension keine zus\u00e4tzliche Erwerbst\u00e4tigkeit mit Pensionsversicherungspflicht aufgenommen werden. Wird die erlaubte Bandbreite der Arbeitszeit \u00fcberschritten, entf\u00e4llt die Teilpension unter bestimmten Voraussetzungen.<\/p>\n<p><strong>Altersteilzeit<\/strong><\/p>\n<p>Parallel zur Einf\u00fchrung der Teilpension wird der Zugang zur Altersteilzeit deutlich eingeschr\u00e4nkt. Bisher war ein Bezug von Altersteilzeitgeld f\u00fcr h\u00f6chstens f\u00fcnf Jahre vor dem Regelpensionsalter m\u00f6glich, nun wurde dieser Zeitraum auf drei Jahre vor der Erf\u00fcllung der Anspruchsvoraussetzungen auf eine Korridorpension oder vor Vollendung des Regelpensionsalters eingeschr\u00e4nkt. Auch die erforderliche Versicherungsdauer f\u00fcr den Anspruch auf Altersteilzeitgeld (Anwartschaft) wird stufenweise von bisher 780 auf k\u00fcnftig 884 Wochen erh\u00f6ht.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem gibt es neue Einschr\u00e4nkungen bei Nebenjobs: Jede zus\u00e4tzliche Besch\u00e4ftigung bei einem anderen Arbeitgeber f\u00fchrt zum Verlust des Anspruchs auf Altersteilzeitgeld.<\/p>\n<p>Zus\u00e4tzlich wird der finanzielle Anreiz f\u00fcr Arbeitgeber reduziert: So sinkt beispielsweise der Ersatz f\u00fcr den Lohnausgleich ab 2026 von 90 % auf 80 %.<\/p>\n<p><strong>Fazit:<\/strong><\/p>\n<p>Mit der Einf\u00fchrung der Teilpension wird ein flexibler \u00dcbergang vom Erwerbsleben in die Pension geschaffen. Gleichzeitig wird der Zugang zur Altersteilzeit eingeschr\u00e4nkt. Ziel ist eine bessere Planbarkeit und Absicherung der \u00dcbergangsphase in den Ruhestand, sowohl f\u00fcr Arbeitnehmer als auch f\u00fcr das Pensionssystem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ab 1.1.2026 tritt das neue Modell der Teilpension in Kraft. Sie erm\u00f6glicht Personen ihre Berufst\u00e4tigkeit mit reduzierter Arbeitszeit fortzusetzen, anstatt sofort vollst\u00e4ndig in den Ruhestand zu treten. Dabei wird ein Teil der Pension monatlich ausbezahlt, w\u00e4hrend gleichzeitig in Teilzeit weitergearbeitet wird. So werden weiterhin Versicherungszeiten und Beitragsgrundlagen gesammelt und die Pension weiter erh\u00f6ht. 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