F\u00fcr das Kalenderjahr 2024 wurde die Mitarbeiterpr\u00e4mie neu eingef\u00fchrt. Diese gilt als Verl\u00e4ngerung der Teuerungspr\u00e4mie der Kalenderjahre 2022 und 2023. Sie kann allerdings nur mehr unter strengeren Voraussetzungen gew\u00e4hrt werden. <\/p>\n\n\n\n
Im Gegensatz zu den Vorjahren muss die Mitarbeiterpr\u00e4mie in vollem Umfang auf Grund einer lohngestaltenden Vorschrift erfolgen. Die Gew\u00e4hrung unterliegt daher im Vergleich zur Teuerungspr\u00e4mie strengeren formalen Voraussetzungen.
Die Mitarbeiterpr\u00e4mie gibt dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, bis zu EUR 3.000,00 pro Arbeitnehmer lohnabgabenfrei zu gew\u00e4hren.<\/p>\n\n\n\n
Die Zulagen und Bonuszahlungen f\u00fcr Arbeitnehmer, die auf Grund der Teuerung zus\u00e4tzlich im Kalenderjahr 2024 geleistet werden, sind bis zu EUR 3.000,00 pro Jahr steuer- und beitragsfrei, wenn die Zahlung auf Grund von Kollektivvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen, die auf Basis einer kollektivvertraglichen Erm\u00e4chtigung abgeschlossen wurden, erfolgt. Wenn kein Betriebsrat gebildet ist oder werden kann, weil der Betrieb zu wenig Arbeitnehmer umfasst, kann die Zahlung auf Grund einer vertraglichen Vereinbarung der Arbeitgeber f\u00fcr alle Arbeitnehmer vorgenommen werden. Unternehmen, die einem Arbeitgeberverband, wie etwa der Wirtschaftskammer, angeh\u00f6ren, k\u00f6nnen die Mitarbeiterpr\u00e4mie nur dann lohnabgabenfrei auszahlen, wenn dies im Kollektivvertrag f\u00fcr 2024 vorgesehen ist. Bei Fehlen eines Kollektivvertrags sowie eines Arbeitgeberverbands und existiert kein Betriebsrat, kann durch eine Vereinbarung f\u00fcr alle Arbeitnehmer auch eine beg\u00fcnstigte Mitarbeiterpr\u00e4mie gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n\n\n\n
Weiters muss es sich bei der Mitarbeiterpr\u00e4mie um eine zus\u00e4tzliche Zahlung handeln und darf dem Arbeitnehmer bisher noch nicht gew\u00e4hrt worden sein. Dies ist vor dem Hintergrund zu sehen, dass die Mitarbeiterpr\u00e4mie erh\u00f6hte Ausgaben durch die Teuerungswelle ausgleichen soll. Es darf daher auch keine Bezugsumwandlung vorliegen. Bisher gew\u00e4hrte Teuerungspr\u00e4mien aus den Kalenderjahren 2022 und 2023 sind hingegen unsch\u00e4dlich. Sofern ein Kollektivvertrag keine konkreten Vorgaben vorsieht, ist die H\u00f6he nach objektiven Kriterien, wie etwa die Wochenstunden pro Mitarbeiter, zu bestimmen.<\/p>\n\n\n\n
Werden im Kalenderjahr 2024 sowohl eine Gewinnbeteiligung als auch eine Mitarbeiterpr\u00e4mie ausbezahlt, sind diese mit einem Betrag von insgesamt EUR 3.000,00 pro Jahr begrenzt.<\/p>\n\n\n\n
Tipp:<\/strong> F\u00fcr das Kalenderjahr 2024 wurde die Mitarbeiterpr\u00e4mie neu eingef\u00fchrt. Diese gilt als Verl\u00e4ngerung der Teuerungspr\u00e4mie der Kalenderjahre 2022 und 2023. Sie kann allerdings nur mehr unter strengeren Voraussetzungen gew\u00e4hrt werden. Im Gegensatz zu den Vorjahren muss die Mitarbeiterpr\u00e4mie in vollem Umfang auf Grund einer lohngestaltenden Vorschrift erfolgen. Die Gew\u00e4hrung unterliegt daher im Vergleich zur Teuerungspr\u00e4mie […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6287,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-5826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"yoast_head":"\n
Wenden Sie sich bitte unbedingt an unsere Personalverrechnungsabteilung, wenn Sie planen, auch 2024 ihren Dienstnehmern zus\u00e4tzliche Pr\u00e4mien zukommen zu lassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"