Ort\u00fcbliche freiwillige Trinkgelder an den Arbeitnehmer sind in der Regel steuerfrei. Wird aber ein verpflichtendes Trinkgeld in Form einer verpflichtenden Servicepauschale erhoben \u2013 z.B. als prozentueller Aufschlag auf die Rechnungssumme \u2013 kann dies zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
Trinkgelder sind im \u00f6sterreichischen Einkommensteuerrecht steuerbefreit soweit diese:<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/strong> freiwillig (ohne Rechtsanspruch),<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> von einem Dritten (also nicht vom Arbeitgeber),<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> in orts\u00fcblicher H\u00f6he,<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> an einen Arbeitnehmer (nicht Selbstst\u00e4ndigen) geleistet werden.<\/p>\n\n\n\n Wird jedoch Trinkgeld als verpflichtende Servicepauschale erhoben und an die Mitarbeiter weitergeleitet, ist dieses als Lohn- oder Gehaltsbestandteil zu qualifizieren. Die weitergeleiteten Trinkgelder erh\u00f6hen daher die Bemessungsgrundlage der Lohnsteuer bzw. Einkommensteuer des jeweiligen Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n Nicht sch\u00e4dlich ist hingegen, wenn freiwilliges Trinkgeld in einen \u201eTopf\u201c geworfen und anschlie\u00dfend aufgeteilt wird, oder wenn durch Kartenzahlung erhobenes freiwilliges Trinkgeld an die jeweiligen Mitarbeiter weitergeleitet wird.<\/p>\n\n\n\n Sozialversicherungsrecht<\/strong><\/p>\n\n\n\n Trinkgelder gelten \u2013 im Gegensatz zum Einkommensteuerecht \u2013 als ein Entgelt eines Dritten und unterliegen somit der Betragspflicht des jeweiligen Arbeitnehmers bzw. Sozialversicherungspflichtigen. F\u00fcr zahlreiche Branchen (z.B. Gastronomie) gibt es Trinkgeldpauschalbetr\u00e4ge, die hierf\u00fcr herangezogen werden k\u00f6nnen. Die Trinkgeldpauschale erh\u00f6ht dann die Beitragsgrundlage des jeweiligen Arbeitnehmers um einen festgelegten Fixbetrag. Die Anwendung derartiger \u2013 f\u00fcr den Sozialversicherungspflichtigen oft vorteilhaften \u2013 Trinkgeldpauschalen gilt jedoch lediglich f\u00fcr \u201efreiwilliges Trinkgeld\u201c. Bei Auszahlung des verpflichtenden Servicezuschlages an Dienstnehmer handelt es sich mangels Freiwilligkeit um beitragspflichtiges Entgelt, welches zus\u00e4tzlich erfasst werden muss.<\/p>\n\n\n\n Umsatzsteuerrecht<\/strong><\/p>\n\n\n\n Soweit freiwilliges Trinkgeld nicht dem Unternehmen, sondern dem Servicepersonal gew\u00e4hrt wird, ist dieses nicht als Teil des Entgelts zu qualifizieren und daher nicht Teil der Bemessungsgrundlage der Umsatzsteuer. Wird hingegen Trinkgeld in Form einer verpflichtenden Servicepauschale eingehoben und anschlie\u00dfend dem Arbeitnehmer weitergeleitet, ist im konkreten Einzelfall zu pr\u00fcfen, ob es sich um ein Entgelt entsprechend dem Umsatzsteuergesetz handelt, f\u00fcr welches die entsprechenden Umsatzsteuerbetr\u00e4ge abzuf\u00fchren sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ort\u00fcbliche freiwillige Trinkgelder an den Arbeitnehmer sind in der Regel steuerfrei. Wird aber ein verpflichtendes Trinkgeld in Form einer verpflichtenden Servicepauschale erhoben \u2013 z.B. als prozentueller Aufschlag auf die Rechnungssumme \u2013 kann dies zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen f\u00fchren. Trinkgelder sind im \u00f6sterreichischen Einkommensteuerrecht steuerbefreit soweit diese: \u2022 freiwillig (ohne Rechtsanspruch), \u2022 von einem Dritten […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5771,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-5769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"yoast_head":"\n