Der Dienstgeber hat streng darauf zu achten, dass er seine Dienstnehmer auffordert, die zustehenden Urlaube zu verbrauchen, und sie klar und rechtzeitig auf die drohende Verj\u00e4hrung ihrer Urlaube zum Ende des \u00dcbertragungszeitraums hinzuweisen.<\/p>\n\n\n\n
Das \u00f6sterreichische Urlaubsgesetz sieht einen j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche bzw. 30 Werktagen bei einer Sechs-Tage-Woche vor. Dieser Urlaubsanspruch erlischt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Die \u00dcbertragung von nicht konsumierten Urlaubsanspr\u00fcchen auf die folgenden Urlaubsjahre ist nur so lange m\u00f6glich, wie sie nicht verj\u00e4hrt sind. F\u00fcr den tats\u00e4chlichen Verbrauch des Urlaubs stehen damit faktisch insgesamt drei Jahre zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n
Bei Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses geb\u00fchrt dem Dienstnehmer f\u00fcr den nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren eine Ersatzleistung in der H\u00f6he des noch ausst\u00e4ndigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verj\u00e4hrt ist.<\/p>\n\n\n\n
Urlaubssorgepflicht des Dienstgebers<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hier kommt die sogenannte Urlaubssorgepflicht des Dienstgebers ins Spiel. Denn Dienstgeber sind aufgrund der h\u00f6chstgerichtlichen Rechtssprechung verpflichtet, die Dienstnehmer aufzufordern, den Urlaub zu verbrauchen. Die Rechtsfolge des Verfalls des Urlaubs ist gleichzeitig den Dienstnehmern klar und rechtzeitig mitzuteilen. Tun Dienstgeber dies nicht, tritt die Verj\u00e4hrung nicht ein. Am Ende eines Dienstverh\u00e4ltnisses k\u00f6nnen damit auch durchaus mehr als die sonst maximal zu zahlenden 75 Urlaubstage (bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche) als Urlaubsersatzleistung eingefordert werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Dienstgeber hat streng darauf zu achten, dass er seine Dienstnehmer auffordert, die zustehenden Urlaube zu verbrauchen, und sie klar und rechtzeitig auf die drohende Verj\u00e4hrung ihrer Urlaube zum Ende des \u00dcbertragungszeitraums hinzuweisen. Das \u00f6sterreichische Urlaubsgesetz sieht einen j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche bzw. 30 Werktagen bei einer Sechs-Tage-Woche vor. Dieser Urlaubsanspruch […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6272,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-5641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"yoast_head":"\n