Am 30.9.2023 traten s\u00e4mtliche Sonderregeln f\u00fcr Kurzarbeit, die aufgrund der Corona-Pandemie geschaffen wurden, au\u00dfer Kraft. Der \u00d6sterreichische Gewerkschaftsbund und die Wirtschaftskammer haben sich mit der Regierung auf ein neues Kurzarbeitsmodell ab 1.10.2023 geeinigt.<\/p>\n\n\n\n
Seit der Corona-Epidemie ist das Thema Kurzarbeit f\u00fcr die meisten Betriebe kein unbekanntes Wesen mehr. Kurzarbeit ist definiert als die vor\u00fcbergehende Herabsetzung der Normalarbeitszeit und des Arbeitsentgelts wegen vor\u00fcbergehender wirtschaftlicher Schwierigkeiten eines Unternehmens. Sie hat den Zweck, die Arbeitskosten vor\u00fcbergehend zu verringern und die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.<\/p>\n\n\n\n
Regelung seit Oktober 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n Unabh\u00e4ngig von der Betriebsgr\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen Unternehmen Kurzarbeit beantragen. Voraussetzung daf\u00fcr sind vor\u00fcbergehende, nicht saisonbedingte, wirtschaftliche Schwierigkeiten, welche auf externe Umst\u00e4nde zur\u00fcckzuf\u00fchren und nicht vom Unternehmen beeinflussbar sind. Die wirtschaftlichen Gr\u00fcnde sind zahlenm\u00e4\u00dfig zu belegen.<\/p>\n\n\n\n Grunds\u00e4tzlich ist f\u00fcr alle arbeitslosenversicherungspflichtig besch\u00e4ftigten Mitarbeiter, soweit zumindest ein voll entlohnter Kalendermonat vorliegt, Kurzarbeit m\u00f6glich. Auch f\u00fcr Personen in Teilzeit kommt diese in Betracht.<\/p>\n\n\n\n Nicht f\u00f6rderbar sind<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte,<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> Arbeitnehmer, die das Regelpensionsalter erreicht haben und die Voraussetzungen f\u00fcr eine Alterspension erf\u00fcllen,<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> Beamte,<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> Lehrlinge,<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> nahe Angeh\u00f6rige des Arbeitgebers (z. B. Ehepartner oder Sohn).<\/p>\n\n\n\n Wie auch im alten Modell wird anhand der regionalen Arbeitsmarktlage gepr\u00fcft, ob f\u00fcr die Arbeitnehmer gleichwertige Stellenangebote in der Branche und Region bestehen. Wird die Kurzarbeit aber f\u00fcr maximal drei Monate beantragt, kann von dieser Pr\u00fcfung abgesehen werden. Werden jedoch nur bis zu zehn Arbeitnehmer in die Kurzarbeit einbezogen, wird unabh\u00e4ngig von der Dauer eine Arbeitsmarktpr\u00fcfung durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n Reduktion von 10 % bis maximal 90 %<\/strong> <\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend der Kurzarbeit kann die Arbeitszeit in einem Ausma\u00df von 10 % bis maximal 90 % reduziert werden. Die Besch\u00e4ftigten erhalten in dem Zeitraum trotzdem 88 % ihres Bruttoentgeltes. Dies entspricht rund 90 % des letzten Nettoeinkommens. Einen Teil der Kosten f\u00fcr Ausfallstunden erhalten die Arbeitgeber w\u00e4hrend der Kurzarbeit vom Arbeitsmarktservice (AMS) als Kurzarbeitsbeihilfe abgegolten.<\/p>\n\n\n\n Seit Oktober orientiert sich die Beihilfe an den anteiligen Aufwendungen, die der Arbeitslosenversicherung erwachsen w\u00fcrden, wenn die betroffenen Arbeitnehmer arbeitslos w\u00e4ren, zuz\u00fcglich der Beitr\u00e4ge zur Kranken- und Pensionsversicherung, die im Fall der Arbeitslosigkeit angefallen w\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n Kurzarbeit muss immer im Vorhinein (Ausnahme: Naturkatastrophen) beim AMS beantragt werden. Kurzarbeitsprojekte k\u00f6nnen f\u00fcr die Dauer von h\u00f6chstens sechs Monaten bewilligt werden.<\/p>\n\n\n\n Hinweis:<\/strong> F\u00fcr die Mitarbeiter in Kurzarbeit muss dem AMS f\u00fcr jeden Kalendermonat eine Abrechnungsliste vorgelegt werden. Die Kurzarbeitsbeihilfe wird im Nachhinein pro Kalendermonat nach Vorlage und Pr\u00fcfung der Teilabrechnung ausgezahlt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Am 30.9.2023 traten s\u00e4mtliche Sonderregeln f\u00fcr Kurzarbeit, die aufgrund der Corona-Pandemie geschaffen wurden, au\u00dfer Kraft. Der \u00d6sterreichische Gewerkschaftsbund und die Wirtschaftskammer haben sich mit der Regierung auf ein neues Kurzarbeitsmodell ab 1.10.2023 geeinigt. Seit der Corona-Epidemie ist das Thema Kurzarbeit f\u00fcr die meisten Betriebe kein unbekanntes Wesen mehr. Kurzarbeit ist definiert als die vor\u00fcbergehende Herabsetzung […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":5653,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-5618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"yoast_head":"\n
Mindestens drei Wochen vor dem geplanten Beginn ist der zust\u00e4ndigen regionalen Gesch\u00e4ftsstelle des AMS \u00fcber das eAMS-Konto die Absicht, in Kurzarbeit zu gehen, anzuzeigen. Das AMS verst\u00e4ndigt anschlie\u00dfend das Unternehmen \u00fcber den jeweiligen verpflichtenden Beratungstermin.<\/p>\n\n\n\n