Bei Beendigung eines Dienstverh\u00e4ltnisses muss der scheidende Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden Ausbildungskosten des ehemaligen Arbeitgebers r\u00fcckerstatten. Sind s\u00e4mtliche Voraussetzungen erf\u00fcllt, kann der neue Arbeitgeber die Aus- und Fortbildungskosten ersetzen, ohne dass dies der Lohnsteuer unterliegt.<\/p>\n\n\n\n
Die Finanz geht davon aus, dass die vom neuen Arbeitgeber \u00fcbernommenen Aus- oder Fortbildungskosten unter bestimmten Voraussetzungen als lohnsteuerfrei zu behandeln sind, auch wenn die betreffende Ausbildung nicht beim neuen Dienstgeber erfolgt ist. Jene Betr\u00e4ge sind lohnsteuerfrei, die \u201evom Dienstgeber im betrieblichen Interesse f\u00fcr die Ausbildung oder Fortbildung des Arbeitnehmers aufgewendet werden\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Folgende Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein, damit auch bei der Bezahlung eines Ausbildungskostenersatzes von der Lohnsteuerfreiheit ausgegangen werden kann:<\/p>\n\n\n\n
\u2022<\/strong> Der neue Arbeitgeber muss ein betriebliches Interesse an der Ausbildung haben und dieses auch nachweisen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> Der neue Arbeitgeber muss die tats\u00e4chliche Kostentragung der Aus- und Fortbildungsaufwendungen sowie deren H\u00f6he nachweisen.<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> Die R\u00fcckzahlung darf beim ehemaligen Arbeitgeber in der Lohn- und Gehaltsverrechnung nicht bereits steuermindernd ber\u00fccksichtigt worden sein.<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> Der Dienstnehmer hat schriftlich zu erkl\u00e4ren, dass er die r\u00fcckgezahlten Aus- und Fortbildungskosten nicht im Rahmen seiner Arbeitnehmerveranlagung als Werbungskosten geltend gemacht hat und diese auch in Zukunft nicht geltend machen wird.<\/p>\n\n\n\n Sind s\u00e4mtliche Voraussetzungen erf\u00fcllt, kann der neue Arbeitgeber die Aus- und Fortbildungskosten ersetzen, ohne dass dieser Vorgang der Lohnsteuer unterliegt. Mangels vorliegendem steuerbaren Arbeitslohn unterbleibt in diesem Fall auch die Belastung durch Lohnnebenkosten.<\/p>\n\n\n\n Werden die oben stehenden Punkte nicht erf\u00fcllt, sind die Zahlungen des neuen Arbeitgebers im Zusammenhang mit einem Ausbildungskostenersatz an den Arbeitnehmer jedenfalls lohnsteuerpflichtig.<\/p>\n\n\n\n Um Diskussionen mit dem Finanzamt zu vermeiden, sollte der neue Arbeitgeber eine m\u00f6glichst genaue Dokumentation f\u00fchren, sowohl \u00fcber die von ihm \u00fcbernommenen Kosten als auch \u00fcber die bisherige Lohn- bzw. Gehaltsverrechnung. Auch sollte die Arbeitnehmerveranlagung des Arbeitnehmers zu den Unterlagen genommen werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bei Beendigung eines Dienstverh\u00e4ltnisses muss der scheidende Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden Ausbildungskosten des ehemaligen Arbeitgebers r\u00fcckerstatten. Sind s\u00e4mtliche Voraussetzungen erf\u00fcllt, kann der neue Arbeitgeber die Aus- und Fortbildungskosten ersetzen, ohne dass dies der Lohnsteuer unterliegt. Die Finanz geht davon aus, dass die vom neuen Arbeitgeber \u00fcbernommenen Aus- oder Fortbildungskosten unter bestimmten Voraussetzungen als lohnsteuerfrei zu behandeln […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6259,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-5429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"yoast_head":"\n