Mit dem Teuerungs-Entlastungspaket Teil II wird die M\u00f6glichkeit geschaffen, den Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds (DB) in den Kalenderjahren 2023 und 2024 von 3,9 % auf 3,7 % zu reduzieren. Ab dem Kalenderjahr 2025 ist grunds\u00e4tzlich ein Beitragssatz von 3,7 % vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n
Voraussetzung f\u00fcr die Beitragssenkung<\/strong> Aktenvermerk \u00fcber die Festlegung des Dienstgeberbeitrags f\u00fcr 2023 und 2024<\/strong> Zum Dokumentationserfordernis<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es ist davon auszugehen, dass im Zuge einer abgabenbeh\u00f6rdlichen Pr\u00fcfung auch die zeitgerechte Errichtung des Aktenvermerks und damit die zeitgerechte Festlegung der Anwendung des reduzierten DB-Beitragssatzes f\u00fcr die Jahre 2023 und 2024 kontrolliert werden wird. Mit dem Teuerungs-Entlastungspaket Teil II wird die M\u00f6glichkeit geschaffen, den Dienstgeberbeitrag zum Familienlastenausgleichsfonds (DB) in den Kalenderjahren 2023 und 2024 von 3,9 % auf 3,7 % zu reduzieren. Ab dem Kalenderjahr 2025 ist grunds\u00e4tzlich ein Beitragssatz von 3,7 % vorgesehen. Voraussetzung f\u00fcr die Beitragssenkung Voraussetzung f\u00fcr die Absenkung des Beitragssatzes f\u00fcr den DB ist eine […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4887,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-5106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert"],"yoast_head":"\n
Voraussetzung f\u00fcr die Absenkung des Beitragssatzes f\u00fcr den DB ist eine lohngestaltende Vorschrift, in der diese Reduktion ausdr\u00fccklich festgelegt wird. Als eine solche lohngestaltende Vorschrift anerkennt das Gesetz auch eine innerbetriebliche Regelung f\u00fcr alle ArbeitnehmerInnen oder bestimmte Gruppen von ArbeitnehmerInnen.
Gem\u00e4\u00df einer Information des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Wirtschaft (BMWA) in Abstimmung mit dem Bundesministerium f\u00fcr Finanzen (BMF) und dem Bundeskanzleramt (BKA) gilt ein betriebsinterner
Aktenvermerk als eine solche innerbetriebliche Regelung. Ein solcher Aktenvermerk ist bei einer abgabenbeh\u00f6rdlichen Kontrolle vorzulegen. Ausgestaltung einer innerbetrieblichen Regelung Nachfolgend finden Sie einen Textvorschlag f\u00fcr eine innerbetriebliche Festlegung zur Anwendung des reduzierten Beitragssatzes f\u00fcr den DB in den Jahren 2023 und 2024.<\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4\u00df \u00a7 41 Abs. 5a Z 7 Familienlastenausgleichsgesetz (FLAG) wird der Dienstgeberbeitrag (DB) f\u00fcr
alle DienstnehmerInnen im Sinne des \u00a7 41 Abs. 2 FLAG, f\u00fcr die ein DB zu entrichten ist, in den Jahren 2023 und 2024 mit 3,7 % der Beitragsgrundlage festgelegt.
Dieser Aktenvermerk wird der Berechnung der Gehalts- und Lohnnebenkosten in den Jahren 2023
und 2024 zugrunde gelegt und f\u00fcr die Dauer der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen insbesondere nach \u00a7 132 Bundesabgabenordnung (BAO) aufbewahrt.
Ort, Datum Unterschrift der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung<\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
Es ist daher empfehlenswert, auch f\u00fcr einen Nachweis zu sorgen, der die Errichtung des Aktenvermerks vor Beginn des Jahres 2023 dokumentiert. Dies k\u00f6nnte zum Beispiel durch einen internen Postlauf mit elektronischem Zeitstempel oder auch durch \u00dcbermittlung des Aktenvermerks an uns als steuerlichen Vertreter zur Kenntnisnahme und Evidenz erfolgen.
Sofern wir f\u00fcr Sie die Personalverrechnung abwickeln, ben\u00f6tigen wir die betriebliche Festlegung, um den reduzierten Beitragssatz f\u00fcr die Jahre 2023 und 2024 anwenden zu k\u00f6nnen und werden diese zum Personalverrechnungsakt nehmen.
Sollten Sie Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen nat\u00fcrlich jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"